ROLES EN UN EQUIPO DE TRABAJO.

Iniciador: El que propone el tema
Secretario: El que toma nota
Critico: No cree en lo que se argumenta
Optimista: Aporta cosas positivas
El tomador de tiempo: Administrador del tiempo
Coordinador: Dirige y asigna tareas
Sintetizador: El que dice que logramos trabajando



RELEVANCIA PARA LOS EQUIPOS 


EXTROVERTIDOS

• Piensa en voz alta

• Explican

• Abruma por hablar mucho

INTROVERTIDOS

• Piensa lentamente

• Gran concentración 

• Puede no ser escuchado 

INTUITIVO

• Ve conexiones

• Puede olvidar un panorama general

SENSIBLE

• Grandes ejecutores

• Puede olvidar un panorama general

PENSADOR

• Hábil para entender como funciona todo 

SENSITIVO

• Es realista 

JUICIOSO

• Sable planear 

• Toma decisiones facilmente

• Puede pasar por alto cuestiones vitales 

CURIOSO 

• Desea mas conocimientos

• Puede que no actué 

STORMING.

Diagnóstico del storming 

• ¿Comparten metas/objetivos comunes?

• ¿Les gustan sus roles?

• ¿Funciona la comunicación?

Negociando el conflicto 

• ¿Se ven habilidades interpersonales?

• Hay que separar problemas personales

• Ser fácil con la gente y difícil con el problema

• Buscar objetivos de cada parte del problema 

Abordando el problema

• Expresar los puntos de vista

• Aclarar problemas

• Escuche atentamente a la persona

• Replantee el problema